云南人才租賃全國連鎖，昆明職工社保托管，昆明第三方社保代繳

服務關鍵詞：駿伯人力集團，中國唯一30省直營網點，22年行業經驗，中國最早從事人力資源服務的機構，ERP系統+數字化客戶平臺，多次受邀參與國家及行業相關立法工作（如：工資立法、勞務派遣暫行規定、延遲退休等），榮獲：國家5A人力資源機構，全國人力資源誠信服務示范機構。提供“一地簽約、全國通行”的屬地化人力資源管理服務。

云南昆明醫療機構檢查檢驗結果互認加速

2024年8月，昆明市衛生健康委、市醫保局出臺《昆明市醫療機構檢查檢驗結果互認工作實施方案（試行）》。2024年，率先將46家二級及以上公立醫療機構的40項檢查檢驗項目納入互認范圍。2025年，互認版圖進一步擴大，51家醫療機構、392項檢查檢驗項目參與其中，超額完成國家和省級不少于200項的目標。據了解，下一步該市還將依據各區域和醫療機構檢查檢驗質量水平，持續擴大市級互認范圍。

統一互認標識和明確互認邊界，是推動醫療機構檢查檢驗結果互認工作的重要環節。昆明市要求，醫療機構在通過質量評價的項目報告單右上角標注“云南省HR”或“昆明市HR”，并在項目前加注“*”，讓互認結果清晰可辨。同時，明確6種不列入互認范圍或不受互認限制的情形，如病情變化快、急診急救等，在保障患者安全的前提下，有效避免過度檢查。

在保障互認結果可靠性方面，昆明市衛生健康委組織臨床檢驗、放射影像、超聲診斷三大市級質控中心，對全市二級及以上醫療機構開展全面質控，從標識標注、制度建立，到人員培訓、政策宣傳，全方位確保互認結果經得起檢驗。此外，還要積極推動縣級質控中心建設，提升基層醫療質量的規范化、科學化、專業化水平。

據介紹，昆明市還將依托緊密型城市醫療集團和緊密型縣域醫共體，加強縣級三大中心建設，推廣“分布式檢查、集中式診斷”模式，實現縣域內檢查檢驗結果互認，打造更加便捷、高效、優質的醫療服務生態。

駿伯人力核心競爭力NO.1平臺的好處：

1、ERP系統：我們公司自主研發ERP系統，通過信息化系統實現對HR相關工作的專業管理，大大提升了服務效率，更確保了各項工作的準確率，為客戶的服務質量提供了專業的平臺支持；

2、客戶平臺：我們公司還自主研發了數字化客戶平臺，通過平臺與客戶形成全面的鏈接，客戶在平臺申報社保、公積金、工資的增減變動，通過通過平臺可隨時隨時查詢增減申報結果以及員工的各項數據，獲取詳細的服務信息反饋；

3、HR工具：我司在客戶平臺上設置了HR資訊、HR工具，為客戶了解最新動態、運用平臺HR工具測算員工個稅以及退休年齡等提供了便利。

關于駿伯：

駿伯人力集團成立于2003年3月，是中國唯一直屬分公司覆蓋全國30省的專業人力資源機構；作為中國最早從事人力資源服務，擁有22年行業經驗。我司自主研發ERP系統和數字化客戶平臺，通過信息化系統實現對HR工作的專業管理，大大提升服務效率，確保各項工作的準確率，為客戶的服務質量提供專業的平臺支持；客戶在平臺申報社保公積金工資的增減變動，同時通過平臺隨時查詢增減申報結果及員工的各項數據，獲取詳細的服務信息反饋。