上海社會保險機構(gòu)代繳，上海正規(guī)單位社保繳費，上海人才派遣

服務關(guān)鍵詞：駿伯人力集團，中國唯一30省直營網(wǎng)點，22年行業(yè)經(jīng)驗，中國最早從事人力資源服務的機構(gòu)，自主研發(fā)ERP系統(tǒng)+數(shù)字化客戶平臺，多次受邀參與國家及行業(yè)相關(guān)立法工作（如：工資立法、勞務派遣暫行規(guī)定、延遲退休等），榮獲：國家5A人力資源機構(gòu)，全國人力資源誠信服務示范機構(gòu)。提供“一地簽約、全國通行”的屬地化用工管理服務。

不在公司內(nèi)部受傷算工傷嗎？

小齊是一家房產(chǎn)中介的銷售，節(jié)假日期間受主管指派在某路口發(fā)傳單進行宣傳時，因交通事故受傷。交通事故經(jīng)認定，小齊并無責任。他能被認定工傷嗎？

根據(jù)《上海市工傷保險實施辦法》第十四條規(guī)定：“從業(yè)人員有下列情形之一的，應當認定為工傷：（1）在工傷時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故上傷害的。”

對于銷售人員而言，由于其工作性質(zhì)決定了其工作時間、地點并不固定。案例中，小齊受傷地點雖不在公司內(nèi)部，受傷時間也是法定節(jié)假日，但是他是受主管指派進行工作受到傷害，屬于在工作時間和工作場所內(nèi)，因此應該認定為工傷。

外地開會受傷算工傷嗎？

蕭女士是某信息技術(shù)公司的財務，最近由于工作需要到外地參加會議，下樓梯時不小心摔傷，造成多處骨折。她能被認定工傷嗎？

根據(jù)《上海市工傷保險實施辦法》第十四條規(guī)定：“從業(yè)人員有下列情形之一的，應當認定為工傷：（5）因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。”

根據(jù)最高院相關(guān)規(guī)定，職工受用人單位指派外出學習或開會期間，社保行政部門認定為“因公外出期間”，法院應予支持工傷認定。因此，蕭女士滿足認定工傷條件。

上下班交通事故算工傷嗎？

水電工陸師傅平時騎電瓶車上下班，下班后與另一輛電瓶車發(fā)生碰撞受傷。事后交警認定陸師傅負主要事故責任。他能被認定工傷嗎？

根據(jù)《上海市工傷保險實施辦法》第十四條規(guī)定：“從業(yè)人員有下列情形之一的，應當認定為工傷：（6）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。”也就是說，這種情況要被認定工傷要滿足三個條件，分別是：1、在上下班途中；2、受傷原因是交通事故；3、本人承擔非主要責任。

由此來看，陸師傅雖然滿足了前兩個條件，但卻因為負有主要責任，不能認定為工傷。

關(guān)于駿伯：

駿伯人力集團成立于2003年3月，是中國唯一直屬分公司覆蓋全國30省的專業(yè)人力資源機構(gòu)；作為中國最早從事人力資源服務，擁有22年行業(yè)經(jīng)驗。我司自主研發(fā)ERP系統(tǒng)和數(shù)字化客戶平臺，通過信息化系統(tǒng)實現(xiàn)對HR工作的專業(yè)管理，大大提升服務效率，確保各項工作的準確率，為客戶的服務質(zhì)量提供專業(yè)的平臺支持；客戶在平臺申報社保公積金工資的增減變動，同時通過平臺隨時查詢增減申報結(jié)果及員工的各項數(shù)據(jù)，獲取詳細的服務信息反饋。