人事服務包括招聘、篩選，有時還培訓新員工。代理機構(gòu)通常外包給那些沒有時間或資源來滿足其人員需求的組織提供人事服務。人事代理機構(gòu)有時會專門為特定類型的人員配備人員，如行政人員、辦公室管理員、勞工或除了為客戶投放招聘廣告外，人事公司還通過一系列面試、技能測試和，外包人事服務包括篩選簡歷、進行面試以及檢查求職者的推薦信提供人事服務的公司有時也被稱為職業(yè)介紹所或獵頭公司，范圍從全球特許經(jīng)營到規(guī)模較小，獨立機構(gòu)。有些機構(gòu)專門為那些只需要臨時雇員的組織招聘臨時人員，例如為另一名雇員臨時休假或在高峰期提供額外的人力。在這種情況下，臨時雇員，或者"臨時工"是人事代理機構(gòu)的直接雇員，而不是該機構(gòu)的客戶組織。人事代理機構(gòu)有時也提供"臨時雇員"解決方案，作為其人事服務的一部分，這意味著客戶可以選擇在他或她在該機構(gòu)任職后直接雇用臨時雇員

一、企業(yè)選擇人事服務外包會有哪些好處

1、專業(yè)的人做專業(yè)的事，這不僅是對社會勞動力的一種合理配置，更是讓企業(yè)能夠選擇更多的更優(yōu)秀的員工為企業(yè)進行服務。

2、企業(yè)通過服務外包可以降低企業(yè)成本和管理難度，優(yōu)化企業(yè)管理流程，提高企業(yè)工作效率，增加企業(yè)內(nèi)部員工交流，讓企業(yè)減少包袱，建立彈性的人力資源結(jié)構(gòu)。

3、企業(yè)將勞動合同簽訂、解除，檔案關(guān)系的轉(zhuǎn)移、托管，社會保險繳納等這些瑣碎的事務性工作包給專業(yè)人事外包機構(gòu)來做，這不僅可以簡化公司的人事管理人員，節(jié)約公司的成本，提高企業(yè)核心競爭力。

4、簡化企業(yè)流程，提高員工滿意度，避免勞務糾紛，讓每個員工都滿意，才能辦出優(yōu)秀的企業(yè)，才能豎立良好的企業(yè)文化，才能讓企業(yè)持久的發(fā)展壯大。

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