關(guān)鍵詞：武漢勞務(wù)派遣公司，武漢人事外包公司，武漢人才派遣公司，武漢人力資源公司，武漢業(yè)務(wù)外包公司，武漢第三方服務(wù)公司

武漢2022年社保費用：單位繳納1039.64元，個人繳納426.93元。

公司多年未上社保，要賠償員工損失嗎？

張文遠(yuǎn)，男，1955年2月20日出生。

張文遠(yuǎn)于2007年3月入職蘇州通齊公司工作，在職期間，公司未為其繳納社會保險。

2015年2月20日，張文遠(yuǎn)達(dá)到法定退休年齡。但張文遠(yuǎn)仍繼續(xù)在公司工作。

2017年8月2日，尉氏縣社會保險事業(yè)管理局出具證明，內(nèi)容為：經(jīng)微機(jī)查詢，姓名：張文遠(yuǎn)，s份證號：XXXXX，住址南曹鄉(xiāng)××組，并未在我局參加社會保險。

2018年1月底，張文遠(yuǎn)從公司離職。離職后，張文遠(yuǎn)申請勞動仲裁，要求公司賠償其不能享受養(yǎng)老保險待遇的損失。

2018年2月24日，蘇州市吳江區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會出具不予受理通知書，認(rèn)為張文遠(yuǎn)已超過法定退休年齡，故對張文遠(yuǎn)訴公司勞動爭議案不予受理。

張文遠(yuǎn)不服，向法院提起訴訟。

2018年4月7日，尉氏縣南曹鄉(xiāng)西黃莊村出具證明，證明為：茲有河南省尉氏縣南曹鄉(xiāng)××組村民張文遠(yuǎn)，男，漢族，s份證號XXXXXX，本人因在外數(shù)年，長年在外地務(wù)工，沒有辦理農(nóng)村社會保障，情況屬實。

一審判決：公司未繳社保，應(yīng)賠償養(yǎng)老保險待遇損失

一審再查明：蘇州市2016年度職工平均工資為6656元/月。

一審法院認(rèn)為，張文遠(yuǎn)在進(jìn)入公司時并未達(dá)到法定退休年齡，在離開公司時已超過退休年齡，但張文遠(yuǎn)未享受養(yǎng)老保險待遇，因此，張文遠(yuǎn)、公司雙方之間一直為勞動關(guān)系，公司未為張文遠(yuǎn)繳納社會保險，應(yīng)當(dāng)賠償張文遠(yuǎn)養(yǎng)老保險待遇損失。

張文遠(yuǎn)在公司處工作至2018年1月底，仲裁時效應(yīng)自張文遠(yuǎn)離職之日起算，故張文遠(yuǎn)的請求未超過仲裁時效。

張文遠(yuǎn)于2007年3月入職，根據(jù)張文遠(yuǎn)入職起至達(dá)法定退休年齡止的年限及當(dāng)?shù)芈毠て骄べY水平計算，公司應(yīng)賠償張文遠(yuǎn)養(yǎng)老保險待遇損失53248元（6656×8）。

綜上，依照《中華人民共和國社會保險法》第十條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條的規(guī)定，判決：公司于判決生效后十日內(nèi)支付張文遠(yuǎn)養(yǎng)老保險待遇損失53248元。案件受理費減半收取5元，由張文遠(yuǎn)負(fù)擔(dān)1元，由公司負(fù)擔(dān)4元。

一、如果貴司是以下情況，請聯(lián)系我：

1、公司分公司、辦事處，投保在總公司，員工享受不方便，滿意度低，離職率高；

2、公司小，人員專業(yè)性不夠，人員成本高；

3、公司大，公司人力資源部門人員需要經(jīng)常往返社保ju，辦理每月的增減員手續(xù)，社保基數(shù)的申報，還必須經(jīng)常留意國家的社保政策以及相關(guān)規(guī)定，否則不但沒能正常操作，又浪費了時間與精力。

4、公司剛成立，沒有社保賬戶，沒有人手辦理。

我司介紹：

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