職稱申報(bào)評(píng)定程序： （一）個(gè)人提出申請(qǐng)：符合申報(bào)條件的專Y技術(shù)人員由本人提出申請(qǐng)，填寫工程師職稱評(píng)審表，單位人事及主管考核合格后，申報(bào)人員再按規(guī)定填寫或打印相關(guān)表格，提供職稱評(píng)審申報(bào)材料。（二）工作單位公示：申報(bào)人所在單位須將申報(bào)人的基本條件、工作業(yè)績、成果等情況等向本單位全體工作人員公示，公示時(shí)間不得少于5個(gè)工作日，廣泛的征求群眾的意見。當(dāng)群眾無意見時(shí)，方可正式上報(bào)評(píng)審資料，并在評(píng)審表基層單位意見欄注明公示結(jié)論、公示時(shí)間及意見。群眾反映意見較大的或參評(píng)時(shí)又弄虛作假行為的人員，不得上報(bào)。（三）單位人事（職改）部門審核、合格后上報(bào)材料。

中級(jí)職稱非常有用，但是你卻忽略了職稱怎么去用，職稱就是一個(gè)人知識(shí)能力和金Q轉(zhuǎn)換的過程，一般像評(píng)審的中級(jí)職稱還好，比較注重個(gè)人的實(shí)踐能力，只要是有了這個(gè)職稱基本就代表你既有知識(shí)水平又有實(shí)操能力了，但是像考的職稱僅僅代表應(yīng)試能力，往往這部分人才很糾結(jié)，因?yàn)榭悸毞Q偏重于應(yīng)試能力，很多時(shí)候人才應(yīng)試能力并不代表實(shí)踐能力突出。職稱的具體作用如下：

1. 檢驗(yàn)人才技術(shù)能力：

為什么評(píng)審職稱必須要求工作年限，必須要求業(yè)績成果，因?yàn)橹屑?jí)職稱直接反映的就是人才技術(shù)能力的標(biāo)準(zhǔn)直觀的體現(xiàn)人才的能力。

2. 退休待遇：不同等級(jí)的職稱代表你為社會(huì)做出的貢獻(xiàn)不同，職稱等級(jí)越高退休待遇越高這已經(jīng)是不爭的事實(shí)。

3. 平時(shí)漲工資：

一般單位都比較青睞有職稱的員工。

4. 升職：

如果想升職加薪，是必須有相應(yīng)的職稱的，中級(jí)職稱應(yīng)該說是職稱里面必須具備的了，您可以這么理解，有職稱的不一定是領(lǐng)導(dǎo)，但是領(lǐng)導(dǎo)一定有職稱。

5. 提高權(quán)威度：

無論是那個(gè)，管理層和骨干員工都有職稱，我們也經(jīng)常聽到說某某發(fā)表了一篇什么論文，在什么領(lǐng)域有了突破有了創(chuàng)新，說的就是這個(gè)，您憑什么說您是權(quán)威，職稱就是證明您是權(quán)威的東西。

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