職稱申報評定程序： （一）個人提出申請：符合申報條件的專Y技術人員由本人提出申請，填寫工程師職稱評審表，單位人事及主管考核合格后，申報人員再按規定填寫或打印相關表格，提供職稱評審申報材料。（二）工作單位公示：申報人所在單位須將申報人的基本條件、工作業績、成果等情況等向本單位全體工作人員公示，公示時間不得少于5個工作日，廣泛的征求群眾的意見。當群眾無意見時，方可正式上報評審資料，并在評審表基層單位意見欄注明公示結論、公示時間及意見。群眾反映意見較大的或參評時又弄虛作假行為的人員，不得上報。（三）單位人事（職改）部門審核、合格后上報材料。

中級職稱非常有用，但是你卻忽略了職稱怎么去用，職稱就是一個人知識能力和金Q轉換的過程，一般像評審的中級職稱還好，比較注重個人的實踐能力，只要是有了這個職稱基本就代表你既有知識水平又有實操能力了，但是像考的職稱僅僅代表應試能力，往往這部分人才很糾結，因為考職稱偏重于應試能力，很多時候人才應試能力并不代表實踐能力突出。職稱的具體作用如下：

1. 檢驗人才技術能力：

為什么評審職稱必須要求工作年限，必須要求業績成果，因為中級職稱直接反映的就是人才技術能力的標準直觀的體現人才的能力。

2. 退休待遇：不同等級的職稱代表你為社會做出的貢獻不同，職稱等級越高退休待遇越高這已經是不爭的事實。

3. 平時漲工資：

一般單位都比較青睞有職稱的員工。

4. 升職：

如果想升職加薪，是必須有相應的職稱的，中級職稱應該說是職稱里面必須具備的了，您可以這么理解，有職稱的不一定是領導，但是領導一定有職稱。

5. 提高權威度：

無論是那個，管理層和骨干員工都有職稱，我們也經常聽到說某某發表了一篇什么論文，在什么領域有了突破有了創新，說的就是這個，您憑什么說您是權威，職稱就是證明您是權威的東西。

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